23/08/2008    

                        Compte-rendu de l’AG

                                                du  samedi 23/08/2008

L’avocat qui a défendu les salariés de Samsonite, au vu des informations que nous avons pu lui données, n’a pu que constater que SONY ne semble pas, à ce jour,  avoir donné aux salariés, via leurs représentants et le cabinet d’experts Sécafi Alpha, toutes les informations essentielles pour leur permettre de donner un avis, à la date prévue, sur ce projet de cession en toutes connaissances de causes et après avoir eu le temps nécessaire :

         -   d’analyser toutes ces informations,

-         de demander des compléments d’information à SONY,

-         de relayer toutes ces informations auprès de l’ensemble du personnel pour consultation.

Il invite donc les salariés à réclamer toutes ces informations manquantes par le biais du CCE, instance représentative des salariés de SONY France, entreprise ayant pour projet de céder son établissement de Pontonx sur l’Adour.

Il invite également les salariés, via la CCE, à demander à SONY la garantie de pouvoir bénéficier, s’ils venaient à perdre leurs emplois après la cession,  des mêmes indemnités supra légales, des même mesures d’accompagnement que s’ils perdaient leurs emplois aujourd’hui alors qu’ils sont salariés du groupe SONY.

Malheureusement, si SONY venait à accepter, cet accord collectif ne serait pas la meilleure garantie. Le repreneur a la possibilité de dénoncer chacun des accords collectifs en vigueur dès le lendemain de la cession.

Le meilleur moyen que nous propose maître R, c’est d’obtenir individuellement cette garantie par le biais d’un avenant à notre contrat de travail. En effet, lors d’une cession notre contrat de travail (et ses avenants) est transféré automatiquement et en l’état de l’entreprise cédante vers l’entreprise repreneuse.

Nous invitons donc, le plus nombreux possible, à mandater maître R pour qu’il aille rencontrer SONY et/ou ses conseillers afin de négocier cet avenant à votre contrat de travail.

Pour cela il suffit de passer une convention individuelle avec Maître R. Le formulaire à compléter sera disponible très prochainement (voir membres de la délégation, permanences au local syndical…) et nous vous invitons à le retourner vous-même à son cabinet, en recommandé avec accusé de réception.